寿交通株式会社

東京都三鷹でタクシードライバーの求人を出している会社があるなかで、おすすめしたい会社があります。それが寿交通株式会社です。ここは乗務員のほとんどが未経験からスタートしているにも関わらず、年収600万円以上を目指せます。また好立地に社員寮を完備しているなど職員に優しい会社です。そんな寿交通株式会社を紹介します。

90％が未経験からスタート

寿交通株式会社は、働くドライバーの90%が未経験からスタートしているため、未経験の人でも安心して働ける職場です。未経験の人が多く働いている理由は、さまざまなサポート体制にあります。

充実した研修制度

寿交通では、タクシー業務に必要な二種免許取得費用の全額負担と地理講習をサポートしています。こうしたサポートを有効に使うことで、未経験の人も大きな自己負担なく約1ヶ月程度で初乗務を開始できます。

さらに、初乗務までの準備期間ともいえる免許取得期間中は、日当1万円が支給されます。この他にも次のようなサポートがあります。

初乗務から3ヶ月間は給与保証

未経験からスタートした職員は、初乗務から3ヶ月間の月給32万円が保証されています。そのため、売上を上げることが難しい時期も安心して働くことができます。

車内設備が充実

全車両にカーナビが搭載されているので、初めての場所でも道に迷う心配がありません。また車内外にドライブレコーダーが搭載されているので、万が一のことがあっても安心です。

さらに、一般的に20分以上かかる日報作業が5分で完了できる自動システムが導入されています。それによって、業務終了がスムーズに可能です。

社会保険が充実

厚生年金と退職金制度に加えて団体保険への加入も可能です。そのため、もしものときの対策もしっかり取れます。

三鷹・武蔵野エリアで年収600万円以上も

寿交通株式会社では、三鷹・武蔵野エリアで年収600万円以上を目指せます。また特別なことをする必要があるわけではなく、会社の方針によるところが大きいです。

そのためタクシー業界の仕事が未経験であっても、転職すれば十分目指せます。その会社の方針はその理由は、次の通りです。

安心の給与保障

初乗務から半年間は30万円の給与が保障されています。また乗務員の内90%が未経験からスタートしている、この会社のとある月の平均給与はなんと約50万円です。

なので未経験から順調に経験を積んでいけば、50万円×12ヶ月で600万円も夢ではありません。さらに未経験の職員が売上を上げられるように、売上を上げるための研修なども行っています。

利用客に選ばれるための取り組みをしている

タクシー業界はさまざまな会社があるため、利用客に選んでもらうための取り組みが必要です。また個人ではなく会社名を見てタクシーを決める人も多いため、会社として取り組みをしてくれればドライバーの売上につながりやすいといえます。

そんな会社を覚えてもらうための大きな取り組みが、AED搭載車両の運用と、定期的なAED研修です。また車椅子に乗ったままタクシーを利用できる介護タクシーの導入も行っており広い利用客の層にリーチできるようにしています。

手数料が引かれない

タクシー売上の約70%近くを占めるのが交通系ICカードやクレジット、タクシーチケットです。これらにかかる手数料を全額会社が負担してくれるため、ドライバーの売上が減る心配がありません。

長く働き続けられる

自分のペースで働けるよう調整してくれるので、定年後も安心して働き続けられます。乗務員のなかには、年金をもらいながら働いている人も多数在籍しており、実績もあるので安心です。

東京都内に寮完備！敷金礼金なし

寿交通株式会社は東京都に1Kの独身寮（月額3万円）と2DKの家族寮（7万円）を持っています。また入居初期費用（敷金と礼金）が無料であることに加えて、即入居も可能です。

さらに寮のある場所は利便性が高く、スーパーや小中学校が寮から徒歩圏内にあります。

ほかにも、0歳児から利用可能な保育園を敷地内に完備しており、子育てしやすい環境です。

加えて、自社整備工場も持っています。そこではタクシー車両だけでなく自家用車の整備点検が可能です。また、乗務員は車検の諸費用が半額になるうえ、仕事のタイミングに合わせて預けたり引き取ったりできます。

さらに自家用車が壊れたときは、会社から代車の手配など手厚いサポートを受けられます。

まとめ

寿交通株式会社は、ドライバーの約90%が未経験からスタートしています。また二種免許取得費用を会社が全額負担してくれたり、免許取得期間中は日給が1万円支給されたりと職員に優しい会社です。さらに、免許取得後の初乗務から3ヶ月間の給与保証、車内設備（カーナビやドライブレコーダー）の充実、社会保険の充実など、誰にとっても働きやすい環境が整っています。

そうした環境に加えて、職員が年収600万以上を目指せるように、半年間の給与保証、会社の知名度を上げるための取り組み、売上にかかる手数料を会社負担、長く働ける体制の構築を行っています。他にも、東京都内に独身寮と家族寮を完備していたり、保育園や自社工場を設置していたりと、職員にとって非常に働きやすい環境です。

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