宮園自動車株式会社 杉並営業所

宮園自動車株式会社は、タクシー業界での40年以上にわたる歴史を誇り、障害者雇用や女性ドライバーの応援企業として、多様性を受け入れる企業文化が根付いています。この記事では、宮園グループの杉並営業所に焦点を当て、働く魅力や特徴に迫ります。宮園自動車への応募を検討中の方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

宮園グループの歴史と待遇

日本初の障害者タクシードライバー誕生から始まる宮園グループの歩み。障害者雇用や女性ドライバー応援企業としての認定を受け、社会的な使命を果たす姿勢。

宮園グループは、約40年前に日本で初めて障害者のタクシードライバーを誕生させた歴史ある企業です。その先駆的な取り組みから、現在もなお障害者雇用に積極的に取り組んでいます。

また、平成28年6月には国土交通省から「女性ドライバー応援企業」として認定され、女性ドライバー雇用目標を設定し、労働環境の改善にも力を入れています。

この取り組みは、女性ドライバーに限らず、全従業員が「永く働きたい企業」を目指しています。宮園自動車は東京無線加盟会社であり、無線配車回数ナンバーワンの実績をもっています。

これは営業においても大きな有利な要素であり、新たなタクシードライバーにとってもやりがいのある環境といえるでしょう

隔日勤務や日勤など、柔軟な働き方が可能

宮園グループでは、タクシードライバーとしての働き方に柔軟性をもたせています。隔日勤務では、月に11出番で最大21時間の拘束時間と17時間の実働時間という働きやすいスケジュールが設定されています。

一方で、日勤では月に22出番で最大10時間30分の拘束時間と8時間30分の実働時間があります。これにより、ドライバー自身の生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。

幅広い応募資格と充実の待遇

宮園グループは男女・年齢不問で、経験者・未経験者、体に障害をおもちの方まで幅広い応募資格を受け入れています。

普通免許取得後3年以上の経験者には養成制度があり、未経験者には二種免許取得費用等を会社が負担し、生活保障給や初乗務後の保証金など充実の待遇が用意されています。経験者には支度金の支給もあり、中退金制度や各種手当、社会保険完備なども魅力的な福利厚生が整っています。

安全・安心を重視した車両技術

宮園・豊和のタクシーはお客さんと乗務員の安全・安心を守るため、車内には車内カメラと一体型のドライブ・レコーダーが搭載されています。これにより、事故や事件が発生した場合の調査や原因究明が迅速におこなえ、運行管理者による教育指導にも活用できます。

また、緊急事態が発生した場合には「SOS」表示とともに車外への異常通知をおこなう仕組みも備え付けられています。

働きやすい環境と多様性への取り組み

年齢や性別、障害の有無に関係なく、誰もが笑顔で働ける宮園グループ。女性ドライバー雇用目標の設定や労働環境改善など、従業員の幸福を重視した施策を実施しています。

宮園グループは、年齢や性別、障害の有無に関わらず、全ての従業員が働きやすい環境を提供することを重要視しています。

そのため、積極的な女性ドライバーの雇用を目指し、女性ドライバー雇用目標を設定しています。この取り組みは、女性の社会進出を促進し、多様な価値観が共存する職場づくりに寄与しています。

また、労働環境改善にも力を入れており、従業員が働きやすい状況を整備しています。働き方に柔軟性をもたせるため、隔日勤務や日勤などさまざまな働き方が可能であり、これによって従業員は自身の生活に合わせた働き方を選択できます。これらの施策により、仕事と生活の両立がしやすく、従業員は笑顔で働けます。

女性ドライバー雇用目標の設定

宮園グループは、平成28年6月に国土交通省から「女性ドライバー応援企業」として認定されました。これに伴い、女性ドライバーの雇用目標を設定し、積極的に女性の採用を進めています。女性が自信をもって働ける環境づくりに努め、女性ドライバーの増加により、タクシー業界においても多様性が促進されています。

労働環境改善への取り組み

従業員の幸福を追求するため、宮園グループでは労働環境改善に力を注いでいます。隔日勤務や日勤など、柔軟な働き方が可能であり、これによって従業員は自分のライフスタイルに合わせて働けます。

また、各種手当や社会保険の完備、安心して働ける教育プログラムも整備されており、従業員は仕事に専念できる環境が整っています。

独自の教育体制で安心のドライバーデビュー

宮園グループでは、採用されたタクシー乗務員に対して独自の養成制度を提供しています。この養成制度は、タクシー乗務員に必要な資格やスキルを効果的かつスムーズに身につけるために構築されています。未経験者に対しては、基本的な運転技術から顧客対応まで包括的に指導し、経験者には業界の最新情報や技術向上のためのトレーニングを提供しています。

この養成制度により、従業員は自信をもって安全かつスマートな運転ができるだけでなく、お客さんに対する心地よいサービスも提供できるようになります。宮園グループは、教育に力を入れることで従業員のスキル向上と成長を促進し、業界トップのプロフェッショナル集団を育成しています。

まとめ

宮園自動車株式会社は、障害者タクシードライバーの誕生からスタートし、その歴史と使命に基づいて、多様性への積極的な取り組みを展開しています。女性ドライバー応援企業としての認定を受け、社会的な使命を果たす姿勢が明確に表れています。また、働きやすい環境への取り組みや女性ドライバー雇用目標の設定など、従業員の幸福を重視した施策も展開されています。

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